სამსახურიდან გაგათავისუფლეს?

სამსახურის დაკარგვა ყოველთვის სტრესულია, მაგრამ როდესაც ეს სრულიად უკანონოდ, ყოველგვარი დასაბუთებისა და პროცედურების დარღვევით ხდება, სიტუაცია ორმაგად მტკივნეულია.

საგულისხმოა, რომ დასაქმებულთა დიდი ნაწილი სამსახურიდან უსამართლოდ გათავისუფლებისას ხელს იქნევს და ფიქრობს, რომ დამსაქმებელთან ვერაფერს გახდება.

რეალობაში, საქართველოს შრომის კანონმდებლობა მკაცრად იცავს დასაქმებულის უფლებებს და დამსაქმებლის მხრიდან კანონდარღვევის შემთხვევაში არსებობს შესაბამისი ბერკეტები.

ამ სტატიაში ეტაპობრივად განვიხილავთ, რა უნდა გააკეთოთ პირველ რიგში, თუ სამსახურიდან უკანონოდ გაგათავისუფლეს.

1. არ იჩქაროთ და შეინახეთ ყველა მტკიცებულება

პირველი, რასაც დამსაქმებლები აკეთებენ, ხშირად არის ის, რომ ცდილობენ „კვალის დაფარვას“. ამიტომ, სანამ რაიმე ნაბიჯს გადადგამთ, აუცილებლად შეაგროვეთ და შეინახეთ:

• ბრძანება გათავისუფლების შესახებ (მოითხოვეთ მისი ასლი დამსაქმებლისგან).

• ელექტრონული მიმოწერები: მეილები, მიმოწერა (Messenger, WhatsApp, Viber), სადაც ჩანს თქვენი მუშაობის დეტალები ან გათავისუფლების მიზეზები.

• შრომითი ხელშეკრულება და შინაგანაწესი.

• ხელფასის ჩარიცხვის დამადასტურებელი საბანკო ამონაწერები.

2. ყურადღება მიაქციეთ ვადებს - დრო თქვენ წინააღმდეგ მუშაობს!

შრომით დავებში კანონმდებლობით მკაცრად განსაზღვრული მოკლე ვადებია დაწესებული:

• დასაბუთების მოთხოვნა: დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის მიერ მოთხოვნის წარდგენიდან 7 კალენდარული დღის ვადაში წერილობით დაასაბუთოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი.

• სასამართლოსთვის მიმართვის ვადა: ბრძანების ჩაბარებიდან სულ რაღაც 30 კალენდარული დღე გაქვთ იმისათვის, რომ სარჩელით მიმართოთ სასამართლოს.

 3. რა მოთხოვნების წარდგენა შეგიძლიათ?

უკანონოდ გათავისუფლებული თანამშრომლის ინტერესებიდან გამომდინარე, შესაძლებელია გამოიკვეთოს შემდეგი მოთხოვნები:

• სამსახურში აღდგენა და იძულებითი განაცდურის (იმ პერიოდის ხელფასის, რაც უმუშევარი იყავით) ანაზღაურება.

• კომპენსაცია სამსახურში აღდგენის გარეშე - თუ მხარეებს აღარ სურთ ერთად მუშაობა, შესაძლებელია მოითხოვოთ კომპენსაცია, რომლის ოდენობაც სასამართლოს მიერ განისაზღვრება.

• დისკრიმინაციის ან სხვა დარღვევების აღმოფხვრა და მორალური ზიანის ანაზღაურება.

4. მოლაპარაკება თუ სასამართლო?

პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ დამსაქმებელთა უმრავლესობას ურჩევნია საკითხი სასამართლომდე არ მიიყვანოს, როდესაც ხედავს, რომ დასაქმებულს ძლიერი იურიდიული პოზიცია და მტკიცებულებები აქვს.

სწორედ ამიტომ, პირველი ეტაპი ხშირად არის დამსაქმებლისთვის ოფიციალური პრეტენზიის (წერილის) გაგზავნა ადვოკატის მეშვეობით, სადაც მკაფიოდ არის გაწერილი კანონდარღვევები და მოთხოვნა. თუ დამსაქმებელი მოლაპარაკებაზე არ მოდის, შემდგომ უკვე მიმართავთ სასამართლოს.

შეჯამება და რჩევა

თუ თვლით, რომ უსამართლოდ, ყოველგვარი სამართლებრივი საფუძვლის გარეშე გაგათავისუფლეს, ნუ ჩაიქნევთ ხელს და ნუ დაკარგავთ ძვირფას დღეებს.

OK&CG-ის გუნდი დაგეხმარებათ:

• სრულყოფილ იურიდიულ კონსულტაციასა და გარემოებების სწრაფ სამართლებრივ შეფასებაში;

• დამსაქმებელთან მოლაპარაკებებისა და პრეტენზიის მომზადებაში;

• თქვენი უფლებების სრულფასოვან დაცვაში სასამართლოში.

ტელეფონი: 592 19 11 19

ელ-ფოსტა: info@myadvocate.ge

მისამართი: თბილისი, ალ. ყაზბეგის გამზირი 12ბ.